Fascination About seguridad y salud en el trabajo
Fascination About seguridad y salud en el trabajo
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OCDE, Guía de la OCDE de diligencia debida para cadenas de suministro responsables en el sector textil y del calzado:
Esto puede destruir instalaciones, causar quemaduras, problemas respiratorios o incluso la muerte, y puede tener efectos devastadores en el medio ambiente y las comunidades locales.
Tener «una forma y una frecuencia que reflejen las consecuencias de las actividades de la empresa sobre los derechos humanos y que sean accesibles para sus destinatarios»
Los centros de atención primaria pueden prestar algunos servicios ocupacionales básicos a los trabajadores del sector no estructurado y de las pequeñas empresas de la comunidad.
Como complemento de estos convenios, la OIT ha adoptado también instrumentos específicos sobre la protección de los/as trabajadores/as frente a los daños relacionados con el trabajo:
Todos los Miembros, incluso si no han ratificado estos dos convenios, tienen ahora la obligación, derivada del propio hecho de ser Miembros de la OIT, de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de conformidad con la Constitución de la OIT, los principios relativos a el derecho fundamental a un entorno de trabajo seguro y saludable.
SME Compass: Ofrece asesoramiento sobre cómo actuar en materia de derechos humanos integrándolos en la empresa, creando e implementando un strategy de acción y realizando una revisión de proveedores y desarrollo de capacidades.
Aunque en algunos países los que es seguridad y salud en el trabajo problemas de trabajo de salud y seguridad ocupacional salud psychological siguen considerándose tabú o controvertidos, muchas empresas apoyan proactivamente los enfoques de salud psychological y bienestar para la plantilla.
Una política de salud y seguridad debe basarse en los requisitos legales del país en el que está registrada la empresa, así como en los requisitos de otros países en los que esta opere. Si una empresa opera en varios países y en ellos existen normas más estrictas en relación con la seguridad y la salud o las protecciones para el individual, deberá reflejarse en su política. El código seguridad y salud en el trabajo que es de conducta de los proveedores debe incluir requisitos de salud y seguridad, junto con otros relativos a los derechos humanos.
De conformidad con los PRNU, los mecanismos de reparación y reclamación deben incluir las siguientes consideraciones:
orientaciones que facilitan un marco común y una referencia aplicable a escala mundial para ayudar a seguridad y salud en el trabajo definición las empresas agrícolas a abordar impactos negativos, como accidentes e incidentes de SST.
Para evitar tales situaciones y abordar la protección de los/as trabajadores/as desde el principio, cada vez son más las empresas que reconocen la necesidad de los regímenes de seguridad social y el papel específico que podrían desempeñar en el fortalecimiento de las instituciones nacionales pertinentes. En el sector de la confección, los compradores y minoristas internacionales han reconocido que, en los casos en los que los regímenes nacionales de seguridad social no están aún suficientemente desarrollados para proteger plenamente a todos los/as trabajadores/as contra las lesiones relacionadas con el trabajo, podrían exigirse enfoques temporales alternativos.
Las empresas deben medir regularmente su desempeño en salud y seguridad para identificar áreas de mejora. La mayoría de las empresas recaban periódicamente información sobre los indicadores de salud y seguridad «retrospectivos», entre los que figuran:
Las investigaciones han demostrado que las iniciativas en el lugar de trabajo pueden contribuir a reducir el absentismo por enfermedad en un 27% y los costos de atención sanitaria para las empresas en un 26%.